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我局对所有应聘材料按照常年法律聘请合同服务方案(见附件1)及综合评分表(见附件2)进行认真评选。法律考核评分表 任期工作考核根据年度工作考核结果综合评定,考核结果作为市政府法律评优及续聘、解聘的依据。 第五条 日常工作考核实行加减分制,聘请法律招聘基础分100分。
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2019年至2021年,朝瑞法律招聘安设计应收账款账面余额分别为5.30亿元、6.88亿9.50亿元,无讼企业法律解答各年末应收账款余额占当年营业收入的比例分别为62.08%、74.37%和99.47%。专职从事法律事务4年以上(含法官、检察官、律师);具有丰富的医疗事业单位法律实务经验,公司律师和法律近3年内有担任医疗事业单位常年法律的业绩;主要执业为涉医领域。
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附件2 市退役事务局2021年度采购常年法律服务目评分表 序号 评审目 分配 分数 评审内容及分值围 1 律师事务所资质 20 1.依据等级的分级标准。常年法律工作考核表 目 (总分:100 分) 具体评分标准 咨询类:电话或者当面进行解答,二级法律年限要求提出法律意见;对于重 需要提出书面法律意见的。